Использование шкалирования в работе коуча

Часто ли вы используете шкалирование в работе? А знаете, что вариантов использования - масса?

Я сам раньше не задумывался, что шкалу можно использовать, как модель коуч сессии, но это действительно так: мы можем отшкалировать то, что необходимо клиенту и затем двигаться к его 100%-й цели.

Шкалой может быть что угодно - состояние, достижение цели, время, но самое главное - понимание того, что происходит, когда мы шкалируем. Клиент должен видеть свои 100%, если это %, т.к. только "видя" это, он сможет оценивать сдвиг в ту или иную сторону.

Можно выделить несколько вариантов шкал:

- от 0 до 10 (бизнес коучинг)

- от 1 до 10 (лайф коучинг)

- от 0 до 7 (интенсивность, например 'эмоций)

- от -10 до +10 (самое плохое, самое хорошее)

Можно также рассматривать в качестве шкалы линию времени, при чем есть настоящее, прошлое, будущее и.. до рождения и после смерти!

Шкалируя что-либо в коуч сессии, мы можем искать ресурсы, события и двигаться к цели.

Особую прелесть, этому процессу придают сильные вопросы по логическим уровням, а также использование метафор.

Кстати, скоро стартует второй поток моего курса вебинаров "Искусство задавать вопросы" на котором мы рассматриваем все возможные комбинации.

Шкалируйте, экспериментируйте и двигайтесь к цели!

Василий Ткачев